• Нужны ли коды в расчетном листе. Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов.
• Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника о том, из чего. Штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?,

Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его.

Тайны расчетного листка. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 декабря 2. Содержание журнала . Мошкович, юрист. Зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам. Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Дескать, оплата труда белая, выплачиваем вовремя — к чему лишний раз бумагу переводить?

Попросит работник — так мы ему сразу листок и распечатаем. А некоторые работодатели, чего греха таить, и вовсе не знают о том, что у них есть такая обязанность. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Зачем работнику расчетный листок. Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника о том, из чего складывается очередная полученная им сумма зарплаты. Ведь общую величину мы узнаем и так, при получении денег у кассира или когда они «прилетят» на карту. А вот что за что — не всегда понятно.

Можно предположить, что часть работодателей избегает выдачи расчетных листков намеренно, дабы избежать «ненужных» вопросов. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. ТК РФ, поэтому при проверке трудинспектор отметит их невыдачу как нарушение и накажет организациюп. Библиотека Ардуино Для Протеуса здесь. Приказом Роструда от 2. Ко. АП РФ. А если директора поймают на этом нарушении повторно в течение года со дня уплаты штрафа, то могут дисквалифицироватьч. Ко. АП РФ; Обзор ВС, утв.

Постановлением Президиума ВС от 0. Однако это не самое главное.

Штраф, конечно, вещь неприятная, но трудинспекторы приходят с проверками редко. Выдача расчетных листков важна в другом аспекте — на случай, если работник пойдет судиться с вами, считая, что ему недоплатили. Дело в том, что по закону гражданин должен подать исковое заявление в очень короткие срокист.

ТК РФ: по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сотрудник уходит в отпуск? При выплате отпускных расчетный листок ему выдавать не нужно. Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств. Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался. Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели. К примеру, работница уволилась 2.

Работодатель пытался отбить хотя бы часть суммы (май — сентябрь), указывая, что 3 месяца с момента выплаты зарплаты за эти месяцы давно прошли. Однако суд решил так: поскольку расчетные листки не выдавались, работница не могла знать о составе выплачиваемых ей сумм. О нарушении своих прав она узнала только при увольнении и обратилась в суд в пределах месяца после него. С организации взыскали также компенсацию за просрочку выплаты, за моральный вред и судебные расходы. Апелляционное определение Воронежского облсуда от 0. И только в сентябре 2. Формально срок для обращения в суд она пропустила, но суд восстановил его, указав, что истица не получала расчетные листки и не имела возможности узнать о недоплатах.

В результате с работодателя взыскали задолженность за весь период, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката. Определение Свердловского облсуда от 2. Через несколько месяцев после увольнения они сообщили ему: при расчете среднего заработка не были учтены суммы выплаченных премий. Работодатель не смог доказать обратное, а расчетный листок при увольнении не выдавался. Поэтому суд решил, что 3 месяца надо отсчитывать от даты, когда, по словам гражданина, его «просветили» бывшие коллеги. Иск был удовлетворен.

Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 1. В случае опоздания вы просто заявляете в суде о пропуске срока подачи заявления и иск не рассматривается по существу. Апелляционное определение Суда Ямало- Ненецкого автономного округа от 0. Конечно, если судья не увидит каких- либо уважительных причин для восстановления срока; < если> расчетный листок не выдается, время для обращения работника в суд ничем не ограничено. Он приведет в суде любой источник, из которого узнал о нарушении своих прав, и вам будет сложно это опровергнуть. И даже если в итоге суд закончится вашей победой, будут потрачены финансы и время на судебные заседания. Кстати, расчетный листок может пригодиться и в налоговых спорах.

С его помощью можно подтвердить, например, понесенные затраты на оплату труда. Постановление ФАС МО от 2. ТК РФ: составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. То есть, например, оклад, надбавка, премия, коэффициент и т. ТК РФ; удержания из зарплаты с указанием оснований, например НДФЛ или алименты; общая денежная сумма, подлежащая выплате. Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение расчетного листка — это тоже нарушение ТКРешение Пермского крайсуда от 2. Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взносыстатьи 5, 8 Закона от 3.

Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией. Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листкач. Закона от 3. 0. 0.

Вы можете использовать ее или разработать свою. Главное — не забудьте утвердить применяемую форму в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актовст. Ведь применение неутвержденной формы расчетного листка — это тоже основание для взыскания штрафа за нарушение трудового законодательства.

Постановление ВС от 2. Суд примет у него в качестве доказательства и неутвержденный листок, если организация не докажет, что у них применялась другая форма. Апелляционное определение Забайкальского крайсуда от 2.

Поэтому не надейтесь, что неутвержденная форма поможет вам выиграть спор с работником. Форму утверждает работодатель приказом следующего содержания. Общество с ограниченной ответственностью «Рамзес»ПРИКАЗ2. Трудового кодекса РФПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить форму расчетного листка — приложение . Применять утвержденную форму расчетного листка с 1 октября 2. Назначить бухгалтера А.

С. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы. Генеральныйдиректор.

И. П. Серов. С приказом ознакомлена: Бухгалтер. А. С. Кириенко. 30. Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных актовст. ТК РФ. Всю процедуру следует повторить, если выстатьи 8, 1.

ТК РФ: < или> сменили программу и форма листка в новой версии другая; < или> внесли изменения в самостоятельно разработанную форму. Покажем вариант заполнения расчетного листка на примере. Пример. Заполнение расчетного листка работника/ условие / Сергиенко Ирина Александровна работает в ООО «Компонент» в должности руководителя отдела консалтинга по графику 4. Ее оклад — 5. 0 0. В соответствии с положением о премировании в октябре ей полагается ежемесячная премия в размере 2. С 1 по 5 октября И. А. Сергиенко была на больничном.

Сумма пособия по нетрудоспособности составила 1. Рассчитаем размер зарплаты за фактически отработанное в октябре время. Он составит 4. 3 4. Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости“Заверять расчетные листки печатью и подписью при ежемесячной выдаче работникам нет необходимости, такого требования в ТК нет.