Инструкция по охране труда - типовая, по профессиям, перечень, разработка. Охрана труда — это важнейшая отрасль работы на каждом предприятии, особенно там, где есть производство. Для того чтобы процесс охраны труда был организован правильно, прежде всего нужно иметь весь необходимый пакет документов. Одно из первых мест в этом перечне занимают инструкции по охране труда. Понятие. Инструкция по охране труда является документом, который регламентирует процесс безопасной работы с оборудованием, приспособлениями и механизмами, а также выполнение какой- либо работы. Этот документ в чем- то схож с должностной инструкцией, но если в ней больше внимания уделяется тому, что работник должен делать, то в документах, регламентирующих охрану труда, расписывается, как работник должен делать ту или иную работу. Для всех должностей, которые есть в штатном расписании предприятия, должны быть инструкции по охране труда, а также для всех работ, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья сотрудника их выполняющего.

Назначение. Основное назначение инструкций по ОТ — обеспечение безопасной работы сотрудников. Она является основным документов, в котором описываются безопасные приемы работ, меры безопасности, которые нужно обеспечить перед началом проведения работ, а также какие необходимо принять меры, в случае если возникнут форс- мажорные обстоятельства. Обязательны ли? Руководитель любого предприятия должен иметь набор инструкций для блока охраны труда, об этом прямо говорится в статье 2. Трудового Кодекса Российской Федерации. Их разработка и утверждение входит в общий комплекс мер, обеспечивающих безопасность труда на предприятии. Отсутствие данного документа может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя.

А если его отсутствие обнаружится в ходе расследования производственной травмы, то последствия для директора компании и сотрудника, назначенного ответственным за соблюдение охраны труда, будут очень серьезными. Виды. Все инструкции по охране труда условно можно разделить на несколько видов. По должностям (профессиям) и категориям работников. Эти инструкции содержат безопасные приемы работ для определенных категорий трудящихся на предприятии.

Например, это может быть должностная инструкция электрика, слесаря уборщика, водителя и т. Она описывает весь алгоритм работы, выполняемый конкретным работником, и применяется только для работников, работающих на этой должности.

1. Опасными и вредными факторами при работе главным бухгалтером являются: разъездной характер работы;; выполнение работы, которая связана .
2. Типичные профессии с разъездным характером работы : курьер, страховой При подвижном характере работы рабочее место работника перемещается, 2 Инструкции об организации служебных командировок.

Инструкция по охране труда при работе с электро-инструментом, ручными. Учитывая разъездной характер работы, работники должны знать и.

Если в штатном расписании несколько единиц одной должности, то должностная инструкция этого вида, может быть как одна для всех, так индивидуальной для каждого. Это определяется должностной инструкцией. Пример. В организации два электромонтера: Иванов и Петров, но один из них согласно должностной инструкции имеет работу разъездного характера, а в обязанности другого входит наладка оборудования и электросетей в пределах территории работодателя, соответственно алгоритмы работы у них будут разными и лучше составить две инструкции. Обратите внимание! В законодательстве четко не прописано, что, как в примере выше, у одноименных штатных единиц должно быть две инструкции.

Но чем больше будет в инструкциях конкретной и подробной привязки к выполняемой работе, тем больше обезопасит себя и работника работодатель в случае несчастного случая на рабочем месте. По видам работ. К этому виду можно отнести инструкции, регламентирующие выполнение определенных работ, либо использование определенных механизмов и приспособлений. В этом документе вся информация касается только одного конкретного предмета, например: работа на компьютере; работа на сверлильном станке; работа с лестницей стремянкой; выполнение работы по покосу травы; выполнение работы по мытью окон; выполнение работы по уборке зарядного цеха и т. Этими инструкциями могут пользоваться любые работники, которые имеют допуск и собираются выполнять указанную в них работу. Драйвер Go 7400 Для Sony. Также для одной должности может применяться несколько инструкций. Пример. Уборщица организации один раз в месяц должна устраивать генеральную уборку с мытьем окон и протиранием пыли на высоких стеллажах.

Значит у нее, помимо инструкции уборщика помещений, должны иметься еще инструкции по охране труда при обращении со стремянкой и при мытье окон. Для офисных работников. К офисным работникам в данном случае будут относиться сотрудники, работа которых не предполагает следующих особенностей: хранение сырья и материалов; обслуживание, эксплуатация и наладка механизмов и оборудования; работа с применением сложных инструментов. То есть в основном это работники, принадлежащие к административно- управленческому персоналу, рабочие функции которых не связаны с повышенной опасностью, но, тем не менее, для них тоже должны быть инструкции по охране труда. Обратите внимание! Сотрудники данной категории в некоторых случаях также должны иметь дополнительные инструкции. Пример. Бухгалтер предприятия работает на компьютере и пользуется электрической машинкой для сшивания документов.

Значит к ее работе будет относиться инструкция по охране труда на персональном компьютере и инструкция по безопасной работе на станке для сшивания документов. На рабочем месте.

Согласно законодательству, все сотрудники предприятия должны проходить инструктирование на рабочем месте, его наименование и периодичность установлено для каждой категории индивидуально. Для этого используются инструкции по охране труда, собранные для той или иной должности. Этот пакет документов должен находиться на рабочем месте сотрудника. Особенно это касается рабочих должностей, связанных с производственным риском больше чем другие категории. Пример. Для электрика организации может быть установлен следующий перечень инструкций на его рабочем месте: инструкция электрика; инструкция для работы с электрифицированным инструментом; инструкция при работе со стремянкой; инструкция при работе на высоте.

Инструкции по охране труда и их особенности. Кто разрабатывает данный документ?

Законодательство обязывает руководителя организации обеспечить создание и утверждение инструкций. Но непосредственно разрабатывать текст документа должны сотрудники, ответственные за тот или иной участок работы, поскольку именно начальники и мастера участков лучше всего знакомы со спецификой работы того или иного вида работ. Порядок создания инструкций на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Если предприятие небольшое, то разработку инструкций для рабочего персонала могут возложить на главного инженера или главного энергетика, но не на ответственного по охране труда, если он, конечно, не совмещает должности. Дело в том, что чаще всего, сотрудники, являющиеся ответственными за охрану труда, не имеют практической базы знаний в сложных производственных процессах.

Но они должны помогать методическими рекомендациями, и указывать, каким нормативным актом лучше воспользоваться для написания инструкции. Таблетки Ибупрофен Инструкция далее. Кроме того, когда текст документа составлен, специалисты по охране труда формируют все инструкции в едином формате, нумеруют, собирают визирующие подписи и распределяют для дальнейшего использования. Что берется за основу при составлении?

В государственных документах по охране труда есть много разработанных типовых инструкция для различных должностей и работ. Поэтому если есть типовая инструкция, то именно ее берут за основу конкретного документа, приводя ее в соответствие для нужд конкретного предприятия. Если типового документа нет, то нужно воспользоваться отраслевыми или межотраслевыми Правилами по охране труда для определенного вида работ, а также эксплуатационными документами (паспортами) агрегатов и машин. Правила оформления. Для того, что бы инструкция по ОТ соответствовала законодательству, она должна быть оформлена по всем правилам.

Реквизиты, необходимые в документе: полное наименование организации; визу утверждения руководителем предприятия, заверенную гербовой печатью организации; визы согласования ответственных работников; наименование инструкции; дату и номер; текст с соответствующими разделами; подпись сотрудника, составившего документ, либо специалиста, ответственного за охрану труда. Структура и разделы.

Инструктаж по охране труда. Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого). Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят: а) работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая: работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного на неопределенный срок или срочного), в том числе для выполнения работ но совместительству или на дому; студентов и учащихся образовательных учреждений, прибывших на производственную практику (практические занятия) в организацию или к работодателю - индивидуальному предпринимателю; лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя - индивидуального предпринимателя; б) работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения; в) работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции; г) работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации; д) другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе: военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю - индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие; лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; лица, проходящие научно- педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно- профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя - индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 5. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т. Утверждает программу руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель).

Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст. ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа). Порядок учета мнения- выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников. Примерный перечень основных вопросов программы вводного инструктажа приведен в приложении 3. Следует отметить, что понятия «программа» и «примерный перечень» не могут быть отождествлены.

Примерный перечень - это всего лишь приблизительный список, перечисление тех вопросов, которые необходимо осветить при проведении вводного инструктажа. Его можно сравнить всего лишь с оглавлением какой- либо книги (текста). А программа (см. Поэтому примерный перечень - это «компас», с помощью которого разработчик программы может подробно изложить ее содержание. Проведение вводного инструктажа регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4. При изложении материала, касающегося порядка проведения вводного инструктажа, чаще всего приходится отвечать на следующий вопрос: «Правомерно ли в отсутствие инженера по охране труда (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка и пр.) возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого работника?»Ответ однозначен и категоричен: нет, даже если указанный работник прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации, имеющей лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

Ведь в соответствии с требованиями п. Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Поэтому вводный инструктаж в отсутствие инженера по охране труда может проводить работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя - индивидуального предпринимателя) возложены функции не по проведению вводного инструктажа, а инженера по охране труда. Инструктаж па рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися на рабочих местах опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, изложенных в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда для работников, технологической, ремонтной, эксплуатацион. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждается работодателем. Первичный инструктаж проводится по программам, утвержденным работодателем с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа и разработанным в соответствии с требованиями, содержащимися в нормативных правовых актах по охране труда, технологической, ремонтной и эксплуатационной документации, инструкциях по охране труда для работников и иных локальных нормативных актах.

В соответствии с требованиями п. Рекомендаций программу первичного инструктажа должен разрабатывать специалист по охране труда (не путать с инструкцией по охране труда!).

Примерный перечень основных вопросов программы первичного инструктажа приведен в приложении 6. Аналогично программе вводного инструктажа программу первичного нельзя идентифицировать с инструкцией по охране труда или тем более с примерным перечнем основных ее вопросов. Исходя из того, что в объем первичного инструктажа входит, в частности, изучение требований локальных нормативных актов, можно сделать вывод, что инструкция по охране труда - это всего лишь составная часть совокупности элементов программы. К сожалению, законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, что представляет собой программа первичного инструктажа. Наиболее удачным видом такой программы может быть документ, пред. Макет программы первичного инструктажа приведен в приложении 7.